Les 5 indicateurs financiers que tout dirigeant de PME devrait suivre chaque mois
Piloter une entreprise ne se résume pas à suivre son chiffre d’affaires Lors de nos échanges avec des dirigeants, une même situation revient régulièrement : l’entreprise se développe, le chiffre d’affaires progresse, les équipes s’agrandissent… et pourtant, les…
HEURES SUPPLEMENTAIRES & CONGES PAYES
Le principe : Un salarié dont le temps de travail est décomposé sur une base hebdomadaire, peut désormais prétendre au paiement d’heures supplémentaires au titre d’une semaine incluant un congé payé, même si le seuil de 35 heures de travail effectif n’a pas été…
Transmission des compétences : un enjeu stratégique pour les entreprises
Le départ d’un collaborateur, une mobilité interne, un départ à la retraite ou une absence prolongée peuvent fragiliser une entreprise lorsque les compétences clés ne sont pas transmises. Bien souvent, le savoir-faire repose sur quelques personnes seulement. Sans…
L’offboarding : une étape clé pour réussir le départ d’un collaborateur
Lorsqu’on parle du parcours collaborateur, on pense souvent au recrutement, à l’intégration ou au développement des compétences. Pourtant, une étape est tout aussi importante : l’offboarding, c’est-à-dire l’accompagnement du départ d’un salarié. Qu’il s’agisse d’une…
INAPTITUDE & RECLASSEMENT
Cass. soc. 22 octobre 2025, n°24-14.641 Portée de l’arrêt Si le salarié inapte refuse le poste de reclassement au motif qu’il ne respecte pas les préconisations du médecin du travail, l’employeur doit solliciter à nouveau l’avis de ce médecin. A défaut, le…
ARRET MALADIE ET CONGES PAYES Les nouvelles règles
LE PRINCIPE : Un salarié en arrêt maladie pendant ses congés payés peut bénéficier du report de ces congés. L’EXCEPTION : Le salarié doit notifier l’arrêt maladie à son employeur EXPLICATION Harmonisation avec le droit européen Ce revirement constitue une première…
Les fiches de poste : un outil stratégique pour mieux organiser votre entreprise
Souvent considérées comme un simple document administratif, les fiches de poste sont pourtant un véritable outil de gestion des ressources humaines. Bien conçues et régulièrement mises à jour, elles permettent de clarifier l’organisation, d’accompagner les…